본문내용보기 메뉴바로가기

채용공고

공고명 [제2024-51호] 가축위생방역지원본부 2024년 제2차 정규직 채용 공고
접수기간 2024-10-11~2024-10-25
첨부파일

   가축위생방역지원본부(이하 “방역본부”)는「가축전염병예방법」제9조 규정에 따라 효율적인 가축방역과 수입축산물 검역 및 축산물 위생관리를 통하여 축산물의 위생안전성을 향상시켜 국민보건 향상에 기여하고, 양축농가의 소득증대 및 국내 축산업 발전에 기여하기 위한 비영리 공익업무를 하는 것을 목적으로 2003년에 설립된 농림축산식품부 산하 기타공공기관입니다.


   방역본부에서 함께 일할 2024년도 제2차 정규직 채용을 다음과 같이 공고하오니, 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.


   * 직원 채용은 국가직무능력표준(NCS)에 준한 능력중심채용으로 진행되며, 블라인드 채용방식으로 진행합니다.
   * 채용비위를 통해 합격한 자는 합격 후에도 합격이 취소되니 이 점을 유의하시어 지원하시기 바랍니다.



2024년 10월 11일

가축위생방역지원본부장


Ⅰ. 채용분야 및 모집내용

가. 채용인원: 58명

   ○ 정규직(공무직) : 58명

(단위 : 명)

채용분야 및 직급 채용인원 채용지역
합계 58 -
방 역 직 소  계 28 -
7급 4 경기도본부(도본부 및 관할사무소)
5 강원도본부(도본부 및 관할사무소)
4 충북도본부(도본부 및 관할사무소)
3 충남도본부(도본부 및 관할사무소)
3 전북도본부(도본부 및 관할사무소)
6 전남도본부(도본부 및 관할사무소)
1 경북도본부(도본부 및 관할사무소)
2 제주도본부
위 생 직 소  계 7 -
7급 3 경기도본부(도본부 및 관할사무소)
1 충북도본부(도본부 및 관할사무소)
2 전북도본부(도본부 및 관할사무소)
1 경북도본부(도본부 및 관할사무소)
검 역 직 소  계 12 -
6급 9 용인·광주검역사무소
3 부산검역사무소
정보통계직 소  계 1 -
7급 1   본부(세종)
사무운영직 소  계 1 -
7급 1   본부(세종)
예 찰 직 소  계 2 -
라급 1   경기 남부사무소(도본부 및 관할사무소)
1   강원 동부사무소(도본부 및 관할사무소)
소  계 7 -
라급
※장애인 제한경쟁※
1 경기도본부(도본부 및 관할사무소)
1 강원도본부(도본부 및 관할사무소)
2 전남도본부(도본부 및 관할사무소)
2 경북도본부(도본부 및 관할사무소)
1 경남도본부(도본부 및 관할사무소)

1) 채용분야 및 지역 모두 중복지원 불가

2) 근무시간은 09:00~18:00(주 40시간 기준)이며, 근무지 여건에 따라 근무시작과 종료시간은 변동 될 수 있음

3) 검역직의 경우 최초 근무지는 용인, 광주, 부산 검역사무소로 하되, 기관 내규에 따라 전국단위 근무 가능

4) 예찰직의 경우 최초 근무지는 경기, 강원, 전남, 경북, 경남도본부이며 기관 내규에 따라 전국단위 근무 가능

5) 채용지역 내 세부 근무지역은 해당 소속부서 및 도본부 상황에 따라 배치



나. 보수 및 근무시간

구분 보수
(제세 공제 전 금액)
근무시간 비고
방역직
(7급)
연 26백만원 내외 주5일, 1일 8시간
(09:00~18:00)
위생직
(7급)
연 26백만원 내외 주5일, 1일 8시간
(근무지 도축장 등 유연근무 적용)
검역직
(6급)
연 32백만원 내외 주 5일, 1일 8시간
(근무지 검역시행장 등 유연근무 적용)
정보통계직
(7급)
연 25백만원 내외 주 5일, 1일 8시간
(09:00~18:00)
사무운영직
(7급)
연 25백만원 내외 주 5일, 1일 8시간
(09:00~18:00)
예찰직
(라급)
연 26백만원 내외 주 5일, 1일 8시간
(09:00~18:00)

1) 보수는 '24년도 기준이며, 입사 후 경력산정을 통해 보수 확정



다. 근무지 및 관할구역

근무지 지역본부 주소 비고
본부(세종) 세종특별자치시 아름서길 21
경기도본부 경기 수원시 장안구 수성로 350번길 30 KT수원지사 별관 3층
경기남부사무소 경기 안성시 대덕면 대학11길 19 1층 예찰직
강원도본부 강원 춘천시 금강로 11 KT춘천지사 4층
강원동부사무소 강원도 강릉시 사천면 덕실길 5 예찰직
충북도본부 충북 청주시 청원구 공항로 150번길 73 KT상당사옥 8층
충남도본부 충남 아산시 충무로 93 KT아산사옥 3층
전북도본부 전북 전주시 완산구 온고을로 29 KT빌딩 13층
전남도본부 광주광역시 북구 무등로 202번길 15 KT북광주지사 시외청사 6층
경북도본부 대구광역시 남구 봉덕로 61 KT봉덕빌딩 8층
경남도본부 경남 창원시 마산회원구 3·15대로 305 KT서성빌딩 1층
제주도본부 제주도 애월읍 고성1길 21-20
용인검역사무소 경기 용인시 기흥구 보라동 578-4, 503호
광주검역사무소 경기 광주시 청석로 234 3층
부산검역사무소 부산광역시 사하구 옥천로12 수협빌딩 202호

1) 방역직의 경우 해당 도본부 및 사무소 소속으로 관할지역 근무

2) 위생직의 경우 해당 도본부 및 사무소 소속으로 도축장 등 근무

3) 검역직의 경우 해당 사무소 소속으로 근무지 내 검역시행장 출장 근무



라. 직종별 직무내용

구분 직무내용
방 역 직 1. 가축질병 방지를 위한 가축 시료채취 및 예찰 업무 수행
2. 농장정보 현행화
3. 악성가축질병 발생 시 초동방역팀 업무 수행
4. 그 밖에 본부장이 별도로 정하는 업무
위 생 직 1. 인수공통전염병 및 식용부적합 축산물의 유통의 사전차단을 위해 도축장에서 도축되는 가축의 내장·식육 등의 검사 수행
2. 인수공통전염병 의심축의 정확한 진단을 위한 검사 시료 채취
3. 도축장내 위생상태 점검
4. 그 밖에 본부장이 별도로 정하는 업무
검 역 직 1. 지정검역물의 입고, 출고 및 소독에 관한 사항
2. 지정검역물의 현물검사, 검역시행장 면적 변경 등에 관한 현장조사, 시설검사 및 관리에 관한 사항
3. 지정검역물의 검사시료의 채취 및 송부에 관한 사항
4. 검역시행장의 종사원 및 관계인의 방역에 관한 교육(분기별 1회 이상)과 출입자의 통제에 관한 사항
5. 그 밖에 검역관이 지시한 사항의 이행 등에 관한 사항
6. 그 밖에 본부장이 별도로 정하는 업무
정보통계직 1. 정보화기획·정보시스템 구축 등 정보화사업 추진에 관한 사항
2. 전산인프라 및 팜스·전화예찰·통합행정·전자결재 등 제반 사내정보시스템 운영·관리에 관한 사항
3. 정보보호 및 개인정보보호 관련 시스템관리 및 홍보·교육·점검 등에 관한 사항
4. 축산농장DB 수집 및 운영·관리에 관한 사항
5. 질병예찰 및 축산농가 상담 및 서비스에 관한 사항
6. 그 밖에 본부장이 별도로 정하는 업무
사무운영직
1. 위생방역본부의 경영관리에 수반되는 행정업무
2. 정관 제4조제1항에 따라 수행하는 사업 및 업무에 수반되는 행정업무
3. 그 밖에 본부장이 별도로 정하는 업무
예 찰 직
(라급)
1. 유선을 통한 농장·관련자에 대한 예찰·정보수집·홍보 및 이와 관련한 현장 확인 업무
2. 농가 문의사항에 대한 상담 및 안내
3. 사업·행정 관리업무 및 그 업무의 보조
4. 그 밖에 본부장이 별도로 정하는 업무


마. 원서접수 기간 및 방법

○ 공고 및 접수기간: ’24. 10. 11.(금) ~ 25.(금) 18:00 / 15일간

○ 응시원서 접수방법

  - 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수

    ※ 원서접수는 마감시간(’24. 10. 25. 18:00)까지 도착분에 한함

    ※ 방문, 이메일, 우편접수 모두 불가하며 최종 제출 완료 시 수정 불가능

○ 단계별 합격자 통지: 기관 및 채용 홈페이지를 통해 알림






Ⅱ 응시자격 요건 및 가점사항

가. 응시자격

구 분 자격 및 경력 요건
방역직
(7급)
1. 「국가기술자격법」에 의한 축산산업기사 이상의 자격이 있는 자
2. 「고등교육법」에 의한 전문대학 이상의 대학에서 수의학·축산학·생물학 또는 보건학 분야를 전공하고 졸업한 자
또는 이와 동등 이상의 학력을 가진 자
3. 국가·지방자치단체 행정기관에서 가축방역업무를 6개월 이상 수행한 경험이 있는 자
4. 축산관련단체에서 가축방역에 관한 업무에 1년 이상 종사한 경험이 있는 자
위생직
(7급)
1. 고등교육법 제2조에 따른 학교에서 수의학·축산학, 식품학, 생물학 분야의 학과 또는 학부를 이수하여 졸업한 자
또는 이와 동등이상의 자격이 있는 자
2. 「국가기술자격법」에 따른 축산기능사 이상 또는 식육처리기능사의 자격이 있는 자
3. 축산물 시험·검사기관에서 축산물 위생 관련 업무에 1년 이상 종사한 경험이 있는 자
검역직
(6급)
1. 수의사법 제4조에 따라 수의사 면허를 받은 자
정보통계직
(7급)
자격요건 1. 3년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람
2. 관련 분야 학사학위를 취득한 자 또는 고졸로 관련분야 자격증 기능사 이상 소지자
3. 국가·지방자치단체 행정기관·축산관련단체 등에서 방역·위생업무에 1년 이상 종사한 경험이 있는 자
학력참조 1. 전산학, 응용소프트웨어공학, 통계학, 컴퓨터공학, 시스템공학, 산업공학, 수학, 경영학, 경제학, 사회(인구학),
기타 데이터 활용·분석 관련 학과
2. 정보보호·정보통신·컴퓨터·소프트웨어·디지털포렌식·정보경영공학 관련 학과
경력참조 1. 데이터 관리, 데이터 품질 관련 컨설팅 및 빅데이터 수집·분석·응용·융합 분야
2. 정보화 사업, 정보보호·디지털포렌식·침해대응·보안관제·보안분석·취약점진단·정보보호제품(솔루션)
개발 연구·e-Discovery 등 관련 분야
3. 통계업무 관련 분야(통계기획, 통계조사자료 집계, 분석관련 실무)
사무운영직
(7급)
1. 고졸 이상의 학력소지자로서 가축방역·위생분야 업무수행이 가능하다고 판단되는 자
2. 경력 및 기타자격으로 상기요건에 상응하는 자격이 있다고 본부장이 인정하는 자
예찰직
(라급)
1. 고졸이상의 학력소지자로서 해당 업무수행이 가능하다고 판단되는 자
2. 전산시스템의 활용에 문제가 없으며 축산농가와 전화통화 및 의사소통능력에 문제가 없어
전화예찰사업이 가능하다고 판단되는 자
3. CS leaders(관리사), 콜센터QA관리사, CS강사(1,2급), 텔레마케팅관리사, 소비자 전문상담사(1,2급),
CCCM(고객센터매니저자격인증), PCCM(고객센터예비매니저자격인증) 자격 소지자 우대

1) 방역직·위생직·검역직·정보통계직의 경우 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 경우 지원 가능

2) 학력에 의한 자격요건은 ’25년 2월 졸업예정자에 한함

3) 면허(자격)증은 공고일 전일까지 취득(최종합격일자 기준) 자격증에 한해 인정



나. 제한 기준

○ 가축위생방역지원본부 인사규정 제57조(정년*)을 초과한 자는 지원 불가

  * 정년: 만60세

○ 가축위생방역지원본부 인사규정 제23조(결격사유)에 해당하는 자는 응시 불가


채용결격사유
<가축위생방역지원본부 인사규정>
제23조(결격사유)
1. 피성년후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령 및 배임으로 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
8. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아
그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
     가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
     나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
10. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
11. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
13. 타 기관에서 채용비위로 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우
그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
14. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
15. 신체검사결과 신체 또는 정신이상으로 장기요양이 필요한 자

다. 우대사항

○ 사회형평 가점

구분 내용 전형단계별 적용 비고
서류 면접
취업지원 대상자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자는 채용 전형단계별 득점에 가산
- 취업지원 대상자 증명서 기준으로 만점의 5% 또는 10%
장애인 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
- 만점의 10%를 채용 전형단계별 득점에 가산
지역인재 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」에 따른 지역인재
- 만점의 3%를 채용 전형단계별 득점에 가산
- 대학원 제외 최종학력(대학교 또는 고등학교) 기준 세종특별자치시, 대전광역시,
충청북도 또는 충청남도 소재 학교 졸업자에 해당함
※ 입사 시 최초근무지가 세종특별자치시 단일지역인 경우에만 적용되어 일반직, 정보통계직, 청사관리직 중 본부(세종) 지역 지원자만 적용
저소득층 「국민기초생활보장법」에 따른 국민기초생활수급자 본인 또는 국민기초생활수급자 자녀
- 만점의 3%를 서류전형에서만 득점에 가산
-
북한이탈
주민
「북한이탈주민보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조에 따른 북한이탈주민
- 만점의 3%를 서류전형에서만 득점에 가산
-

1) 가점항목이 2개 이상 중복 해당되는 경우 유리한 가점 1개 항목만 적용

2) 가점사항은 본 공고문에 명시된 증명서 제출을 통해 확인된 사항만 인정

3) 추후 제출 서류를 통해 진위여부 확인 후 허위사실 확인 될 경우 합격이 취소되며 책임은 본인에게 있음

4) 취업지원 대상자는 관련 법령에 따라 채용인원(선발예정인원)이 4인 이상인 경우에 적용하며, 4명 미만인 경우 응시자가 채용인원과 같거나 적을
경우에만 적용(그 외 세부사항은 관련 법령에 따름)



○ 특별가점

구분 내용 전형단계별 적용 비고
서류 면접
공통 한국사능력
검정시험(1급)
만점의 2%를 채용 전형단계별 득점에 가산
청년인턴 자사 수료자 만점의 3%를 채용 전형단계별 득점에 가산
방역직
위생직
축산기술사 만점의 3%를 채용 전형단계별 득점에 가산
축산기사 만점의 2%를 채용 전형단계별 득점에 가산
축산산업기사 만점의 1%를 채용 전형단계별 득점에 가산
수의사 만점의 3%를 채용 전형단계별 득점에 가산

1) 가점항목이 2개 이상 중복 해당되는 경우 유리한 가점 1개 항목만 적용

2) 가점사항은 본 공고문에 명시된 증명서 제출을 통해 확인된 사항만 인정

3) 추후 제출 서류를 통해 진위여부 확인 후 허위사실 확인 될 경우 합격이 취소되며 책임은 본인에게 있음

○ 가점 세부사항: 사회형평 가점, 특별가점을 합산 적용하되 사회형평가점과 특별가점을 합산하여 10%를 초과할 수 없음







Ⅲ 전형 절차 및 방법

가. 채용 전형 절차

구분 주요 내용
인사위원회 □ 인사업무처리준칙 제3조 제3항에 의거 정기 채용 실시와 관련한 주요사항 심의· 의결
  - 규정 개정소요를 반영한 채용계획 수립
  - 결원 소요 반영한 채용 인원 확정 및 전형절차별 세부기준(가점적용 및 심사기준 등) 결정
공고·접수 □ 15일 이상 공고(온라인 접수)
□ 지원자 수가 서류합격배수에 미달하더라도 재공고 없이 채용전형에 맞춰 진행
서류전형 □ 전체 지원자 대상 평가 실시
□ 2명 이하 채용 시 5배수, 3명 이상 채용 시 3배수 선발
□ 동점자 발생시 동점자 전원 합격 처리
인성검사 □ 인터넷을 통한 인성검사 실시
□ 태도, 직업윤리, 대인관계능력 등 인성전반 평가
  - 인성검사 불합격자 면접전형 참여 불가
면접전형 □ 정신자세(예의 및 성실성), 전문성과 응용능력, 의사발표 논리성 등 직무적합성 및 업무추진 역량 평가
채용점검위원회 □ 채용절차 전 과정 단계별 객관성 및 공정성 점검
□ 최종합격자 결정 및 발표에 대한 오류 점검
합격자발표 □ 최종합격자 발표
  - 예비합격자 포함 발표
채용신체검사 □ 합격자 대상으로 채용신체검사 진행


나. 서류전형

○ 전 분야 공통, 관련 법령 및 정책에 따른 우대사항 및 자체 전형기준에 따라 고득점 순으로 선발

○ 응시자가 제출한 지원 서류를 근거로 심사하여 면접 대상자 선정

    ※ 평가위원은 채용 위탁대행 업체의 외부위원으로만 구성하고, 추후 제출서류 진위여부 확인을 위하여 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서 징구

○ 블라인드 위반사항 기재 금지
- 입사지원서와 자기소개서에 개인의 인적사항(출신지역, 가족관계, 학력 및 학교명, 성별, 연령, 혼인여부, 재산, 신체적 조건 등) 작성 금지

   ※ 작성과정 중 부득이하게 기재해야 할 경우, 관련 부분을 ㅇㅇㅇ 또는 블라인드 처리하여 작성(예시: ㅇㅇ대학교 축산학과 등)

   ※ 블라인드 위반사항 발생 시 서류전형 각 해당 항목의 평가점수 최하점 적용

○ 서류심사 평가 기준(100점 만점)

제출서류 직무분야 비고
적절성 자기소개서 수행
능력
직무
적합성
경력 등
논리성 발전가능성 목표의식
10점 10점 10점 10점 20점 20점 20점

※ 우대사항에 따른 가점은 내부규정(응시자격요건 및 가점사항 참조)에 따라 최대 10점까지 적용

    - 타사 지원서를 복사하여 지원 기관명이 잘못 기술된 경우 또는 의미 없는 단어 및 동일문구 반복 붙여넣기는 부적격 처리

○ 서류심사 배점 부여 기준

구분 배점 기준 비고
5점 기준 10점 기준 15점 기준 20점 기준
5 10~8 15~11 20~14
4~3 7~4 10~6 13~7
2 이하 3 이하 5 이하 6 이하

○ 서류심사 합격배수
- 2명 이하 채용 시: 채용 예정 인원의 5배수
- 3명 이상 채용 시: 채용 예정 인원의 3배수

○ 서류심사 동점자 발생 시 선발예정인원을 초과하는 경우 동점자 전원 합격처리

○ 서류심사 평가 기준 및 배점 부여기준(정규직)

서류심사기준

심사항목 심사요소 점수



적절성 · 제출서류는 요구 양식에 따라 작성 되었는가? 10∼8 7∼4 3이하
자기
소개서
· 논리적으로 자신의 생각을 표현하고 있는가? 10∼8 7∼4 3이하
· 발전가능성이 있는가? 10∼8 7∼4 3이하
· 목표의식이 분명한가? 10∼8 7∼4 3이하



수행능력 · 응시직종에 대한 수행 능력을 갖추고 있는가?
  * 자격요건(전공, 교육사항 등)
20∼14 13∼7 6이하
직무
적합성
· 해당분야 전문역량 척도
  * 해당 직무관련 논문·프로젝트·실습·활동 등 참여 실적
15~11 10~6 5이하
· 직무관련 면허·자격소지자 5 4∼3 2이하
경력 등 · 경력은 지원 분야와 부합되는가?
  * 예정 직무의 유사분야 종사기간
   - 관련 근무경력 3년 이상자(상)
   - 관련 근무경력 1년∼3년 미만자(중)
   - 관련 근무경력 1년 미만자(하)
20∼14 13∼7 6이하


다. 인성검사

구분 응시대상 검사방법 주요내용
인성검사 서류전형 합격자 on-line
비대면
검사
· 인성검사 결과 적합 판정 시 면접대상자로 선정
· 불합격 기준(인사위원회 의결을 통한 기준 선정)
※ 인성검사 결과에 대한 수행업체 사전 기준 상
응답 신뢰도 기준 미달 또는 신뢰성 불가로 판정되는 경우 등

※ 인성검사 합격기준 및 문제, 시간은 업체에 따라 변경될 수 있음

※ 인성검사 미응시 또는 부적합 판정 시 면접 전형 응시 불가(적·부 판정)

※ 인성검사 합격 대상자는 면접 시 해당 결과를 활용하여 면접 진행


라. 면접전형

○ 인성검사 합격자를 대상으로 면접심사 기준에 따라 지원자의 역량을 종합평가

○ 면접방식

  - 정규직(공무직): 다대다 면접(일반면접)

○ 면접심사 평가 기준 및 배점 부여 기준

  - 정규직(공무직) 100점 만점

○ 면접심사 동점자 발생 시 처리 기준

① 1순위: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자
② 2순위: 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
③ 3순위: 면접심사기준 중 기본소양, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 용모·예의·품행·성실성 및 청렴성,
창의력·의지력·기타·발전가능성 순으로 고득점자를 선발

○ 면접 불합격 처리(세부 기준은 인사위원회에서 결정할 수 있음)

  - 면접 성적이 60점* 미만이거나 면접위원의 항목별 평정결과 어느 동일 평가항목에 대하여 면접위원 전원이 12점 미만으로 평가를 하였을 때 * 100점 만점 기준

○ 면접심사 평가 기준 및 배점 부여기준(정규직)

심사항목
(배점)
심사요소 점수






기본소양
(20점)
· 정신자세
* 공익관, 지원동기 등
20~14 13~7 6이하
전문지식과
응용능력
(20점)
· 지원분야에 대한 이해(조직/사업/이슈 등)
· 수행 능력 척도
* 직무교육/직무 자격증 취득/경험(전공, 프로젝트, 논문, 인턴 등)
20~14 13~7 6이하
의사발표의
정확성과
논리성
(20점)
· 질문의 핵심을 이해하고 근거나 방법을 제시하며
  논리적으로 정확히 표현하는 정도
20~14 13~7 6이하
용모·예의·
품행·성실성
및 청렴성
(20점)
· 용모, 예의, 품행의 단정
· 도덕성, 인성, 성격, 책임감, 청렴성 등
20~14 13~7 6이하
창의력·
의지력·기타·
발전가능성
(20점)
· 창의적 사고와 목표의식
· 자기계발, 비전, 포부(달성계획)
· 다양한 대외활동을 통한 경험
20~14 13~7 6이하

※ 일반면접 분야에서 우대사항에 따른 가점(최대 10점)은 별도 적용




Ⅳ 제출서류

구 분 제출서류 제출대상 비 고
서류전형
(지원서 접수 시)
입사지원서 및 자기소개서 공 통 온라인 접수
개인정보 동의서 온라인 접수 시
(별도 온라인 양식으로 대체)
자격요건 확인서
(졸업증명서, 자격증 사본 등)
온라인 접수
(업로드)
장애인 증명서
취업지원 대상 증명서
지역인재 확인서류(졸업증명서)

해당자

국민기초생활수급자증명서
북한이탈주민등록확인서
서류전형 합격자 면접전형 시 원본제출 必
특별가점 확인서류 온라인 접수(업로드)
면접전형
(면접 당일 제출)
최종학력증명서 공 통 증명서 원본 제출,
석·박사의 경우 학사 이상 전부 제출
경력증명서 해당자
기관장 직인 날인
4대 보험 자격득실 확인서 경력증명서 제출자만 필수
교육수료증
장애인 증명서,
취업지원 대상 증명서,
지역인재 확인서류(졸업증명서)
중증장애인인 경우
중증장애인 확인서 별도 제출
특별가점 증빙서류
최종합격
(임용 전)
주민등록초본 및 등본(원본) 합격자 합격자 공고 시
별도 안내
통장사본(본인) 1부
반명함판(3cm×4cm)사진 2매
채용신체검사서(원본)

1) 입사지원서 및 자기소개서에 블라인드 위반사항 기재 금지

2) 개인정보 동의서와 자격요건 및 가점 증빙서류는 해당 자격 등의 확인을 위하여 사용되며, 블라인드 채용에 준하여 전형별 심사위원에게 제공되지 않음

3) 4대 보험(고용보험, 국민연금, 건강보험, 산재보험) 자격득실 확인서 중 1가지를 제출

4) 사회형평 가점 관련 증빙서류는 공고일 이후 발급받은 서류로만 제출

5) 사회형평 가점 관련 증빙서류는 반드시 정부24(www.gov.kr)를 통해 인터넷으로 발급하여 제출

6) 입사지원서에 기재한 사항에 관한 증명서 일체를 제출해야하며, 면접전형 시 제출서류는 서류전형 합격자에 한하여 면접 시 원본을 제출 하고,
기재사항과 다른 경우 합격이 취소될 수 있음

7) 입사지원서에 작성한 내용과 증빙이 다르거나, 증빙할 수 없는 내용을 작성할 시 불합격 처리

8) 면허(자격)증은 공고일 전일까지 취득한(최종합격일자 기준)자격증에 한해 인정





Ⅴ 전형일정

구 분 일 정('24년') 주요 내용
인사위원회 개최 10. 8.(화)
채용공고 10. 11.(금) 홈페이지, 알리오 등
입사지원서 접수 10. 11.(금) ~ 25.(금) 18:00까지 온라인 접수
서류전형 10. 28.(월) ~ 29.(화) 전체 지원자 대상
서류전형 합격자 발표 10. 30.(수) 18:00 홈페이지 및 문자 통보
인성검사 10. 31.(목) ~ 11. 1.(금) 온라인 검사
인성검사 합격자 발표 11. 4.(월) 18:00 홈페이지 및 문자 통보
면접전형 11. 7.(목) ~ 13.(수) 인성검사 합격자 대상
채용점검위원회 11. 20.(수) 유관기관 감사담당자
최종 합격자 발표 11. 21.(목) 18:00 홈페이지 및 문자 통보
신체검사 11. 22.(금) ∼ 25.(월) 최종 합격자 대상
임용 12. 1. 예정 기관 내부 사정에 따라 임용일자는 변동 될 수 있음

1) 상기 일정은 본부 일정 및 위탁 업체 상황에 따라 변경 가능

2) 전형단계별 결과는 우리본부 홈페이지 및 개별 문자를 통해 안내 예정

3) 심사기간은 서류 및 면접심사 인원에 따라 단축 또는 연장 운영 될 수 있음

4) 상세 일정은 위탁운영업체 업무사정에 따라 달라 질 수 있음







Ⅵ 최종합격자 운영방법

가. 최종합격자 결정

○ 채용점검위원회 개최 후 확정
- 채용절차 전 과정의 단계별 객관성 및 공정성 점검을 위해 외부위원(민간전문가, 유관기관 인사·감사담당자) 2명, 내부위원 1명으로 구성

○ 면접성적 및 합격기준에 따라 채용 예정인원 범위 내에서 결정

○ 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

○ 인사업무처리준칙 제29조(합격 취소)에 해당되는 경우 및 최종 합격자 발표 이후 받은 신체검사에서 결격사유가 없는 경우 최종 임용
- 결격사유 또는 비위면직자로 확인되는 경우 합격과 임용은 취소되며 임용 후에라도 계약 해지 및 당연면직 조치

   ※ 면접전형 시 동의서 징구

○ 신규 임용 직원은 임용일로부터 3개월간의 수습기간을 거친 후 별도의 평가방법을 통해 정식 직원 임용 추진
- 수습기간 종료 전 1개월 이내의 평가를 통해 근무태도, 직무수행능력 또는 교육훈련 성적 등이 불량한 경우, 3개월 범위 내에서 수습기간 연장
- 수습평가를 통해 근무태도, 직무수행능력 또는 교육훈련 성적 등이 불량한 때에는 면직조치

나. 예비합격자 운영

○ 임용 분야별로 최종합격자를 제외한 고득점자순으로 채용예정인원의 2배수 내에서 예비합격자를 둘 수 있으며, 예비합격자는 최종합격자 중 임용포기 및 퇴사, 임용 결격사유 발생 시 별도의 조치 없이 임용할 수 있음

   ※ 예비합격자 임용 유효기간은 6개월로 하되, 해당 분야의 차기 채용 공고 시 그 공고일 전까지 운영







Ⅶ 채용비리 피해자 구제방안

가. 채용비위에 따른 부정합격자 발생 시 내부 규정에 따라 부정합격자 채용 취소 및 5년간 시험 응시 금지

나. 채용비위에 따른 피해자 발생 시, 내부규정에 따라 피해자 구제 조치





Ⅷ 유의사항

가. 입사지원서 제출 후 채용서류 기재사항 수정 불가

나. 블라인드 위반사항 기재 시 불이익을 받을 수 있음

다. 지원서 및 자기소개서 작성 방식 미준수 및 입력착오(미기재, 오기재, 허위기재 등), 제출서류 미비 또는 누락,
응시자 연락불능 등으로 인한 불이익이나 불합격의 모든 책임은 지원자 본인에게 있음

라. 지원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 부정행위를 한 경우 합격을 취소 할 수 있으며,
임용 이후라도 부적합한 결격사유가 있을 경우 임용을 취소할 수 있음

마. 채용분야별 선발배수가 미달하더라도 전형절차 진행

바. 면접전형 지원자 및 평가위원을 대상으로 제척·회피·기피제도를 운영하고 있으며, 면접 전 사전 안내 및 교육

사. 국민권익위원회의 “불합리한 채용 신체검사 개선 방안”권고에 따라 채용 신체검사 비용은 회사가 비용을 부담하며 신체검사
결과서를 제출한 합격자에 한하여 지급

※ 의료기관의 제증명수수료 항목 및 금액에 관한 기준에 따라 인당 40천원 한도 지급

아. 전형일정은 기관상황 및 채용 위탁업체 사정에 따라 변경될 수 있으며, 각 전형별 합격자 수에 따라 일정이 단축 또는 연장될 수 있음

자. 지원서 접수 마감시간에는 지원자 동시 접속으로 해당 사이트 접속이 원활하지 않을 수 있으므로 접수기간 내 미리 작성 및
최종 제출 권장

※ 서류 접수마감 시한까지 최종 제출하지 못한 지원서는 무효 처리됨





Ⅸ 채용서류 반환

가. 관련근거: 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조

나. 지원자가 제출한 채용서류는 채용여부 확정일 이후 14일 이내 반환 청구 가능

※ 반환신청하지 않은 서류는 관련 법에 따라 보관기간 경과 후 안전하게 폐기함

다. 지원자의 채용서류 반환 요구 시 등기우편으로 송부(착불)

○ 반환 대상인 서류
- 취업지원대상자 증명서, 장애인증명서, 졸업증명서 등 원본 혹은 사본 제출을 요구한 서류 일체

○ 반환 대상이 아닌 서류
- 홈페이지 첨부 혹은 이메일로 제출한 서류 및 본인이 자발적으로 제출한 서류


※ 문의: 가축위생방역지원본부 경영지원실 채용담당자(☎ 044­-550­-5547)
가축위생방역지원본부 채용 시스템담당자(☎ 02-2152-3964)




Ⅹ 블라인드 채용 작성 시 유의사항

가축위생방역지원본부는 정부 방침에 따라 공정하고 투명한 채용을 위하여 블라인드 채용을 실시하고 있습니다. 이에 입사지원서 작성 시 블라인드 채용 위반 사항을 반드시 숙지하시어 작성하시기 바라며, 블라인드 채용 위반 사항 발생 시 평가에서 불이익 또는 자격미달로 합격자 선발에서 제외 될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

[블라인드 처리 기준] 입사지원서에 입력란을 지정한 경우를 제외하고 자기소개서에 개인 인적사항(성명, 출신지역, 가족관계, 생년(나이),
연령, 성별, 출신학교 등)과 직·간접적으로 관련하여 편견을 야기할 수 있는 사항은 작성 불가
합니다.


< 블라인드 처리 위반 사항 예시 안내>

항목 위반 예시
성명 입사지원서 성명 기재란 외에 자기소개서, 개조식 보고서 과제, 기타 항목에 성명, 이름을 기재할 경우 위반
(예시) 동아리 살림꾼 ‘홍길동’(☞위반)
출신지역 출신지역을 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 기재할 경우 위반
(예시) 우리나라 수도에서 태어나 줄곧 자라왔으며(☞위반)
가족관계 가족관계를 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 기재할 경우 위반
(예시) 교직생활을 하시는 부모님 아래에서(☞위반)
생년월일, 연령 지원자의 나이를 유추할 수 있는 내용을 기재할 경우 위반
(예시) 88년 올림픽이 개최된 해에 태어나(☞위반)
성별 지원자의 성별을 유추할 수 있는 내용을 기재할 경우 위반
(예시) 군대 의무 복무 시절, 운전병 경험을 통해(☞위반), 결혼 후 남편과 함께(☞위반), ○○여대를 졸업하고(☞위반),
         여성과학기술인 사업을 지원받으며(☞위반), 동아리 활동 중 친한 형(누나,언니)에게(☞위반)
출신학교 지원자의 출신학교를 유추할 수 있는 내용을 기재할 경우 위반
(예시) 재학시절 서울대총장상을 수상하였으며(☞위반)

※ 상기 예시 외에도 직·간접적으로 개인인적사항을 유추할 수 있는 경우에는 블라인드 처리하여 작성하시기 바랍니다.